（一）下拨省级精品课程等项目资助经费（详见佐证文件一）

健全精品课程建设资助、奖励机制。学院拨出专项经费用于学院精品建设工作，院级精品课程学院每年资助经费5000元/门，国家、省级精品课程资助50000元，为取得国家、省、院级精品课程进行专门奖励，学院按1：1进行了资金匹配另将投资加强电教中心的软硬件设备以保证精品课程的后续工作。

（二）奖励科研成果（详见佐证文件二）

为了调动教师的科研积极性，鼓励教师多渠道申请科研资助，创出高质量科研成果，促进学院科研工作上档次、上水平，特制定本办法。鼓动专业教师搞好课程基础建设工作。制订各种措施鼓励专业教师进行教改研究、科学研究和课程研究工作。科研成果奖励办法有公开出版的专著：40万字以上的奖6000元／部，20－40万字的奖5000元／部，20万字以下的奖4000元/部；公开出版的编著、译著、教材：40万字以上的奖3000元/部，20－40万字的奖2500元/部，20万字以下的奖2000元／部。 学术论文奖 ，主要奖励学院教职工在公开发行的学术期刊上发表的研究论文：在国内一级学术期刊发表的论文：每篇奖励1000元。在国内二级期刊发表的论文：每篇奖励800元。在国内一般刊物发表的论文：每篇奖励500元。

（三）鼓励专任教师到实训基地挂职锻炼（详见佐证文件三）

鼓励教师到企业参加挂职锻炼。注重构建教师队伍的“双师”结构，加强我院“双师型”教师队伍的建设，深化“工学结合、校企合作”教学模式，充分发挥校外实训基地的作用，进一步推进学院教育教学改革的步伐，特制订本规定。教师挂职锻炼期间的待遇：首先教师在学期中挂职锻炼并经分院、系、部考核为合格及以上等级的，视为完成本学期的基本教学任务量（12课时/周），享受学院确定的工资待遇。另外享受每天中餐补贴10元。其次在暑假期间或以分段式挂职锻炼的教师，在一个阶段结束后向所在部门提出考核申请和实际挂职时间的确定，经分院、系、部考核为合格及以上的，每天补贴50元，报教务处核实后一次性发放；再则教师完成挂职锻炼一个阶段并经考核为合格及以上的等级，作为专任教师学年度考核优秀、调升待遇和专业技术职务晋升的必备条件。截止目前已经有姜文老师、张立娟老师、潘飞霞老师、罗仕文老师参加了暑期挂职锻炼。

（四）双师素质教师资格认定与培养（详见佐证文件四）

学院鼓励教师参加技能培训并取得相应证书，鼓励考取“注册”、“执业”、“职业资格”等专业证书，或取得相关专业技能考评员资格以及专业技术职称。鼓励教师积极参加双师素质考核。学院在职务晋升、职称评定、培训学习等方面向双师素质教师倾斜。获得双师素质教师资格的，工资待遇在原有月薪基础上上浮一级。

（五）实施优秀青年教师培养计划（详见佐证文件五）

切实加强师资队伍的内涵建设，形成合理的专业梯队和师资结构，有计划、有目的、有组织地重点选拔、培养一批优秀青年教师，培养期2年内每人科研资助费10000元。科研资助费以培养对象年度科研项目立项为依据，须专款专用，其拨发办法为：学院首次拨发资助费的40%，一年中期考核合格后，再拨发资助费的30%，待培养期满，实现培养目标后再拨发资助费的30%。主讲教师之一黄冬梅老师经学院相关部门的考核通过成为优秀青年教师培养对象之一。